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有解思维破引才难题 “人力资源副总”在淄博布
时间:2021-10-12

  人才是强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源。淄博市以有解思维破解引才难题,在全省率先开展聘请高校人才到企业挂任“人力资源副总”工作。截至目前,淄博市已有来自山东理工大学、山东农业大学、哈尔滨工业大学、淄博职业学院等14所高校的108名“副总”签约上岗。

  “王东老师是我的师兄,我很信任他,经过他的介绍,我觉得公司很有发展前景,所以毕业后我就跟着师兄到临淄这边来了,目前从事纳米硅材料的研发。”安徽小伙王桢是哈尔滨工业大学材料学的博士生,经山东理工大学材料科学与工程学院副教授、山东硅钠新材料科技有限公司“人力资源副总”王东引进,他毕业后来到淄博市临淄区凤凰镇金银谷创业园山东特种新材料产业基地,担任山东硅钠新材料科技有限公司总经理。

  山东硅钠新材料科技有限公司法人、副总经理张俊亭告诉记者,公司成立于2019年11月,由于地理位置、基础设施等方面的限制,在人才引进方面存在一些困难。“经过人力资源副总推介,我们今年招到了一个硕士研究生,从事材料研发,还有三个未毕业的本科生,平时会过来开组会、参与实验,已经达成了初步的就业意向。”

  “以前企业招聘是参加学校的双选会或招聘会,很难在众多企业中脱颖而出,而高校教师挂任人力资源副总,可以精准地了解到企业需求,精准对接学生和学校资源,增加学生对企业的了解,减小原来大水漫灌式招聘的弊端。”淄博市公共就业和人才服务中心人才服务一科科长姜展表示,“人力资源副总”可以深入企业了解生产经营及大学生需求情况,协助企业做好校园宣传、开展招聘,并结合本校毕业生信息制订人才招引计划。

  除了在人才招引方面发挥重要作用,“人力资源副总”在科技嫁接、资源共享、产学研推进等方面也具有独特优势。山东广浦生物科技有限公司董事长、总经理朱虎说,在一次交流会上偶然提出了改性瓜尔胶项目的想法,但是企业没有足够的人才和技术支持,而山东理工大学功能材料研究所恰好可以支持改性瓜尔胶项目,双方一拍即合。

  “经过市场调研、技术调研,初期在学校实验室进行小试,待产品各项指标稳定之后进行中试,而企业可以提供的平台空间和仪器设备等正是学校所欠缺的,所以项目中试阶段可以从学校转移到企业。目前有五六名学生参与该项目,随着项目开展,应该会有更多的学生以实习、实践等方式参与到项目中来。”山东理工大学化学化工学院教师、山东广浦生物科技有限公司“人力资源副总”王荣周表示,该项目可以拓展瓜尔胶应用领域,填补国内应用空白,预计项目成功后瓜尔胶的市场份额可以增长10倍。

  为企业组织专题培训,向在校学生推荐、宣传企业,协助企业参加校内招聘会,向企业提供技术、管理等方面指导,帮助企业对接高校专业化团队淄博市首批挂任的30名副总工作成效已初步显现。

  据了解,淄博市人力资源和社会保障局联合淄博市财政局制定“人力资源副总”选聘管理办法,面向社会广泛征集企业聘任“人力资源副总”需求后,发动高校提供优质教师资源,建立教师资源库,推动人才资源、企业项目、科技成果“结对联姻”。同时依托“淄博名校人才直通车”活动、与高校签订合作协议、举办线下参观交流活动等工作,发动社会力量同步推进“人力资源副总”挂任,促进挂职副总对企业的感知了解,促进双方的深度交流融合。

  选聘“人力资源副总”,作为搭建校企合作交流平台的重要途径,有效促进了全市人才招引的工作力度。截至8月底,淄博市共新吸引40名博士、1111名硕士和27059名本、专科大学生来淄博企业就业。(大众网海报新闻记者 李玉娟 淄博报道)遍种橄榄树 郧阳3万亩荒山变“